Lesiones Laborales

Los lugares de trabajo, especialmente en las industrias de construcción, manufactura, paisajismo y almacenamiento, están llenos de peligros constantes. Cuando ocurre un accidente catastrófico, las víctimas enfrentan dolor físico, cirugías múltiples y la aterradora perspectiva de no poder mantener a sus familias. En Georgia, la Ley de Compensación para Trabajadores (O.C.G.A. § 34-9-1 et seq.) proporciona el remedio "exclusivo" contra su empleador directo. Esto significa que usted no puede demandar a su jefe directamente, pero a cambio, se supone que el seguro debe cubrir sus gastos médicos y una parte de su salario perdido sin importar de quién fue la culpa.

Sin embargo, para muchos trabajadores hispanos en el área metropolitana de Atlanta, las aseguradoras intentan negar agresivamente el tratamiento o empujarlo a regresar a trabajar antes de que esté sanado. Un factor crítico que nuestra comunidad debe saber: en Georgia, su estatus migratorio no le impide recibir beneficios de compensación laboral o presentar una demanda por lesiones. Usted tiene derechos absolutos, y los empleadores no pueden usar su estatus como excusa para evitar pagar por el daño que sufrió en su reloj.

La falla más grande del sistema de compensación para trabajadores es que no compensa el dolor, el sufrimiento o la pérdida de disfrute de la vida. Aquí es donde nuestra firma hace la diferencia. Miramos más allá de su empleador para encontrar a "terceros" responsables. Si su accidente fue causado por la negligencia de alguien que no es su empleador directo o compañero de trabajo, usted tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales separada y altamente lucrativa.

Por ejemplo, si un subcontratista diferente en un sitio de construcción dejó caer materiales sobre usted, si estaba conduciendo un vehículo de la empresa y fue chocado por otro conductor, o si fue herido por maquinaria defectuosa fabricada por una empresa externa, buscaremos una compensación total bajo la ley general de agravios (tort law). Esta doble estrategia asegura que reciba atención médica pagada por la compensación laboral mientras perseguimos un acuerdo masivo de un tercero para asegurar el futuro de su familia.

Para ganar casos de terceros y forzar a las aseguradoras de compensación laboral a pagar, requerimos montañas de evidencia irrefutable. Actuamos rápidamente para solicitar informes de inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), bitácoras de mantenimiento de equipos, historiales de seguridad del contratista y testimonios jurados de sus compañeros de trabajo antes de que sean intimidados para guardar silencio.

Es común que los trabajadores lesionados teman ser despedidos si presentan un reclamo, un miedo amplificado si son indocumentados. Aunque Georgia es un estado de "empleo a voluntad" (at-will employment), existen complejas protecciones legales y tácticas estratégicas que utilizamos para protegerlo. Nuestro objetivo principal es aislarlo del acoso de su empleador y tratar directamente con sus equipos legales corporativos.

Manejamos los casos más severos, incluyendo caídas desde andamios, amputaciones por maquinaria pesada, electrocuciones por cableado defectuoso, lesiones por aplastamiento en almacenes y lesiones graves en la columna vertebral que resultan en parálisis. También representamos a clientes que sufren de lesiones por estrés repetitivo (como daño en las articulaciones por años de trabajo físico pesado) que requieren cirugías extensas.

Su compensación debe reflejar la verdadera naturaleza permanente de sus lesiones. Trabajamos en estrecha colaboración con especialistas vocacionales, economistas y médicos calificados independientes (no solo el médico elegido por la compañía) para proyectar el costo de sus necesidades médicas de por vida y la pérdida permanente de capacidad de generar ingresos en el futuro.